深圳律师服务在线咨询
即时在线咨询
点击
咨询热线
13603050628
联系我们
  • 深圳律师施水亮
    1. 施律师在线法律咨询解答
      施律师手机(同微信号):

      13603050628

      执业机构:
      广东普罗米修律师事务所
      联系地址:
      深圳市罗湖区笋岗东路1002号宝安广场BC座15楼
  • 扫一扫加施律师微信号
    1. 扫码加施律师微信免费咨询
深圳律师咨询_离婚|刑事|劳动|债务在线免费法律咨询_圳律网
      我国《民法典》十大类请求权基础解析 | 深圳民事纠纷律师专业解读..
  • 我国《民法典》十大类请求权基础解析 | 深圳民事纠纷律师专业解读..

    深入剖析我国《民法典》中至关重要的十大类请求权基础,涵盖合同、侵权、无因管理等多个方面。深圳民事纠纷律师团队提供专业解读,助您快速理解法律条款,有效维护自身权益。我国《民法典》十大类请求权基础一、请求权基础类型化检索顺序按照检索的目的性和思维的经济性..

    2024-09-20 13:38 · 535次浏览
      深圳律师服务收费标准:透明、合理_深圳律师事务所费用概览..
  • 深圳律师服务收费标准:透明、合理_深圳律师事务所费用概览..

    了解深圳律师服务收费标准,选择性价比高的法律服务。圳律网律师所在律师事务所提供透明、合理的费用体系,涵盖咨询、诉讼、非诉讼等多种服务类型。以下为您概述深圳律师服务的一般收费标准及影响因素;深圳律师服务收费目前实行市场调节价。原《广东省物价局、司法厅律..

    2024-07-30 13:39 · 1901次浏览
      深圳律师在线查询不动产登记服务 - 高效便捷,法律保障..
  • 深圳律师在线查询不动产登记服务 - 高效便捷,法律保障..

    深圳专业律师团队提供在线不动产登记查询服务,深圳律师调查服务覆盖房产信息、产权归属、抵押状况等全面查询。一键申请,快速响应,确保数据准确无误,为您的房产交易、法律诉讼提供坚实法律支持与保障。安全高效,让信息触手可及。以下来内容转自深圳市规划和自然资源..

    2024-09-13 07:31 · 757次浏览
      深圳律师施水亮联系方式及执业机构广东普罗米修律师事务所简介..
  • 深圳律师施水亮联系方式及执业机构广东普罗米修律师事务所简介..

    施水亮律师联系方式手机号 = 微信号13603050628(一键拨号)扫一扫或长按二维码加施律师微信邮箱:13603050628@163.com地址:深圳市罗湖区笋岗东路1002号宝安广场BC座15、16、27、29楼施水亮律师执业机构广东普罗米修律师事务所简介普罗米修:点燃正义公平之光,铸就律..

    2024-07-23 18:10 · 2402次浏览

劳动合同模板范本

深圳律师服务_圳律网 2024-10-07
  • 管理

    劳动合同

    甲方(用人单位)名称:____________________

    住所地:____________________

    法定代表人(或主要负责人):____________________

    乙方(劳动者)姓名:____________________

    性别:____________________

    出生年月:____________________

    家庭住址:____________________

    居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):____________________

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限和期限

    第一条 甲、乙双方选择以下第____________种形式确定本合同期限:

    (一)固定期限:自________________日起至________________日止。

    (二)无固定期限:自________________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

    (三)以完成一定的工作任务为期限。自________________日起至工作任务完成时即行终止。

    其中试用期自________________日至________________日止,期限为______天。

    二、工作内容和工作地点

    第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事____________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。

    第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

    第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点____________从事工作。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。

    三、工作时间和休息休假

    第五条 乙方实行________________工时制。

    (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

    (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过八小时,平均周工作时间不得超过四十小时。

    (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。

    第六条 甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

    第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。

    四、劳动保护和劳动条件

    第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

    第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

    第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

    五、劳动报酬

    第十二条 乙方试用期的工资标准为____________/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

    第十三条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第______种工资形式:

    (一)计时工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。

    (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,按时发放乙方工资。

    (三)其他工资形式。具体约定在本合同第四十一条中明确。

    第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月______日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。

    第十五条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

    第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。

    六、社会保险和福利待遇

    第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

    甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

    第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

    第十九条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

    第二十条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

    第二十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇:

    (一)________________________________________________

    (二)________________________________________________

    (三)________________________________________________

    七、劳动纪律和规章制度

    第二十二条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

    第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

    第二十四条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。

    八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

    第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

    第二十六条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

    第二十七条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

    (一)在试用期间,被证明不符合录用条件的。

    录用条件为:

    1.________________________________________________

    2.________________________________________________

    3.________________________________________________

    (二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

    (三)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

    (四)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。

    (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

    (六)被依法追究刑事责任的。

    第二十八条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

    (一)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

    (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。

    第二十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。

    第三十条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同:

    (一)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

    (二)患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

    (三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    (五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

    (六)单位集体协商代表在履行代表职责的;

    第三十一条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:

    (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    (五)用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效;

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    第三十二条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

    第三十三条 本合同期到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

    第三十四条 订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止:

    ________________________________________________

    ____________________________________________________

    ____________________________________________________

    九、经济补偿与赔偿

    第三十五条 甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十九条规定情形外,甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

    第三十六条 乙方患病或者因非工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十九条及其他相关规定执行。

    第三十七条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应对乙方依法进行补偿或赔偿。

    第三十八条 甲方违反劳动合同的,应按国家和地方有关政策和法规执行。

    第三十九条 乙方违反规定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应进行相应的赔偿。

    第四十条 当事人一方违反本合同时,应承担的违约责任:________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    十、双方约定的其他事项

    第四十一条 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    十一、劳动争议处理

    第四十二条 因履行本合同发生的劳动争议,双方可以协商处理,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    十二、其他

    第四十三条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

    ________________________________________________

    ____________________________________________________

    ____________________________________________________

    第四十四条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

    第四十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

    第四十六条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方,未告知的相应责任由乙方承担。

    甲方:________(盖章)     乙方:________(签名)

    法定代表人:________(签名)

    (或主要负责人)

    ________________日     ________________




    本文标题:劳动合同模板范本
    摘要:劳动合同甲方(用人单位)名称:____________________住所地:____________________法定代表人(或主要负责人):____________________乙方(劳动者)姓名:____________________性别:____________________出生年月:____________________家庭住址:____________________居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):____________________甲乙双方根据《中华人民共..
    本文网址:https://www.szlsfw.com/laws/213.html

    提示:由于法律规范的时效性及不同的事项或案件情况的特殊性,网页内容不针对特定案件作法律咨询或解释的依据,需律师帮助请联系圳律网施水亮律师咨询,电话13603050628,圳律网律师主要提供深圳市内诉讼代理或非诉讼法律服务,受诉法院或处理事项在深圳市内的请联系。若网页内容可能侵犯知识产权或存在不实内容请联系本站及时删除。

    上一页:员工考勤管理办法 下一页:劳动合同变更协议

    相关阅读:
  • 买卖合同审查法律意见书范本及要点|深圳合同律师
  • 解除合同通知书范本及法律效力|深圳合同律师
  • 合同转让协议书范本及法律规定|深圳合同律师
  • 货物买卖合同模板及纠纷处理指南|深圳合同律师
  • 委托合同模板及法律问题解答|深圳合同律师
  • 商业秘密保密协议的有效期约定及模板范本|深圳商业秘密律师
  • 融资租赁合同条款模板及示范文本|深圳合同律师
  • 加工承揽合同模板合同内容及纠纷管辖约定
  • 技术转让(技术秘密)合同模板范本及法律规定
  • 国际商标有效期及使用许可协议|深圳商标律师
  • 常年法律顾问合同撰写与费用指南|深圳法律顾问律师
  • 股权转让合同协议书范本及法律问题解答|深圳公司法律师
  • 劳动合同终止通知书
  • 员工考勤管理办法
  • 劳动合同模板范本
  • 劳动合同变更协议
  • 国有土地使用权出让合同
  • 深圳房产律师提供房屋&写字楼租赁合同模板

  • 圳律网手机版
    • 联系我们
    • 手机:13603050628
    • 联系地址:深圳市罗湖区笋岗东路1002号宝安广场BC座15楼